为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：

1.  医疗

  公司为员工组织体检。为确保每位员工身体健康的投入工作，体检统一组织，在公司指定的医院进行。
2.  节日假期

  传统节假日及国家法定节假日正常休假，对于工作需要进行加班的按照国家标准发放加班费。

3.  礼金

  公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、住院等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。

4.  娱乐活动

  为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

5.  旅游

   公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：

    1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付10%费用

    2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付5%费用。

    3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年500元人民币。

    4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。

7.工作服

   目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定工作套装。

      1、春秋（休闲装/T恤衫）

      2、冬装（厚夹克装/冲锋衣）

 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。